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Detalles del puesto

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Si tienes pasión por las personas, quieres acompañarlas, formándolas y orientándolas para encontrar un empleo, trabajar en la transformación de la sociedad para reconocer el valor de cada una de las personas y trabajar con las empresas diseñando entornos laborales inclusivos, ¡te estamos esperando!

¿Quieres saber qué más puedes conseguir con nosotros?

Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos, para que la adaptación sea lo más fácil.

Si te motiva tu desarrollo profesional, en Fundación Adecco vas a recibir toda la formación que desees poniendo a tu disposición todos los cursos de nuestra plataforma online.

Nuestro horario es de de L-V de 9:00 a 18:00h.

Además, tenemos 23 días laborables de vacaciones + 5 días de Asuntos propios, y 5 tardes libres para disfrutar en verano.

Disponemos de 1 día de teletrabajo a la semana y horario flexible.

Funciones

Área de orientación y acompañamiento

  • Entrevistas de diagnóstico: recorrido personal y profesional, detección de las competencias, actitudes, aptitudes, conocimientos, experiencia (sectores y departamentos) y principales motivaciones.
  • Impulsar el proceso de autoconocimiento de las personas participantes en los programas de empleo, contribuyendo al diseño del itinerario formativo y laboral del usuario/a. Para realizar esta actividad se utilizará recursos de evaluación, como test de orientación y pruebas psicométricas.
  • Asesoramiento en la búsqueda de empleo y en la mejora de las competencias profesionales de las personas que participan en los programas de empleo, tales como asesorar a las personas a completar solicitudes de empleo; redactar un CV; presentarse a una entrevista de trabajo; formarse para mejorar sus competencias y su empleabilidad.
  • Entrenamiento a usuarios/as para el desarrollo de habilidades y para afrontar con éxito los procesos de selección.
  • Fomentar la colaboración con empleadores y entidades de formación, administraciones públicas y empresas. Potenciar el trabajo coordinado con estos agentes o instituciones para lograr, conjuntamente, la empleabilidad de las personas que participan en los programas de empleo.
  • Información y asesoramiento sobre el autoempleo: Plan de Empresa, formas jurídicas, trámites de puesta en marcha, ayudas y subvenciones.

Área de formación

  • Diseñar itinerarios formativos para los distintos perfiles que les ayuden a mejorar su empleabilidad y el nivel de cualificación exigido al tipo de puesto que quieren desempeñar.
  • Elaboración y organización de acciones formativas dirigidas a la empleabilidad.
  • Impartición de talleres grupales de orientación laboral.
  • Gestión de prácticas laborales y certificados de profesionalidad.

Unidad de apoyo al empleo

  • Mantener contacto, por un lado, con las empresas que requieren candidaturas y, por otro, con perfiles profesionales que buscan empleo o mejorar su puesto.
  • Análisis del mercado de trabajo autonómico y local.
  • Prospección de mercado para captar ofertas adecuadas para los usuarios/as de cada programa.
  • Valoración y preselección de perfiles y presentación de candidatos/as a las empresas.  Publicación de ofertas en diferentes fuentes de reclutamiento, criba curricular y búsqueda directa de perfiles profesionales que se adecuen a las necesidades de las empresas colaboradoras.
  • Diseño, seguimiento y ejecución de las acciones de cooperación empresarial, especialmente la formación en el puesto de trabajo e intermediación para personas con baja empleabilidad.
  • Seguimiento y acompañamiento de prácticas laborales.
  • Una vez se ha producido la incorporación en las empresas integradoras, se realizarán seguimientos bidireccionales a los/as candidatos/as y a las empresas para garantizar el mantenimiento del empleo, anticipándonos a posibles situaciones que se puedan producir.
  • Valorar todos los aspectos que puedan incidir en el desarrollo laboral de la persona pertenecientes a los programas de empleo desde diferentes puntos de vista, con el objetivo de detectar si hay alguna dificultad antes de la incorporación, durante la incorporación o duración de la relación contractual, con el objetivo de solucionarla o incluso para preverlas y plantear soluciones.

Área administrativa y de gestión

  • Realización de trámites administrativos, tales como la grabación de los itinerarios de empleo en el CRM.
  • Elaboración de proyectos, memorias e informes de los programas de empleo desarrollados
  • Creación y actualización de bases de datos.
  • Atención a usuarios.
  • Preparación y asistencia a reuniones.

Educación

  • Titulación superior, valorable Licenciado en Psicología, Pedagogía o similar.

Valorable:

  • Formación trasversal en metodologías aplicables a la orientación laboral.
  • Formación en atención a colectivos vulnerables.
  • Conocimiento de las técnicas de evaluación, tales como exámenes psicométricos y software especializado en orientación.

Experiencia profesional

  • Experiencia de al menos 2 años, en puestos de orientador/a o intermediador/a laboral, con personas en riesgo de exclusión.
  • Experiencia al menos de 1 año en la gestión de programas de empleo con la administración pública: detección de la subvención, preparación de la solicitud, desarrollo y elaboración de la memoria de actividades.
  • Impartición de talleres de orientación laboral dirigidos a personas vulnerables.
  • Experiencia en prospección empresarial o gestión comercial con empresas.

Otros requisitos

Habilidades técnicas y sociales

  • Elevada orientación de servicio al cliente.
  • Capacidad de comunicación, organizada, responsable y orientada a resultados.
  • Persona resolutiva con capacidad de funcionamiento autónomo y agilidad en la toma de decisiones.
  • Capacidad para integrarse en un equipo de profesionales

Herramientas y equipos utilizados

  • Conocimientos informáticos: Dominio de Microsoft Office (Word, Excel, Access, Power Point) Internet.
  • Redes Sociales.
  • Experiencia con la herramienta web GIA y Galileu del Servicio de Ocupación de Cataluña

Otros

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Durante más de 50 años, hemos ayudado a conectar a miles de personas, en todo el mundo, de diferentes experiencias y culturas con oportunidades de empleo. Ofrecemos servicios y soluciones líderes de Recursos Humanos, impulsando el mundo del trabajo, que no solo ofrece a nuestros clientes una experiencia más personalizada, sino que también brinda a nuestros compañeros un sentido de propósito y valor en el trabajo que realizan con nosotros. Ser parte de nuestro grupo internacional significa ser parte de una comunidad que se impulsa mutuamente para ser mejor. Harás un trabajo que desafíe la vida de nuestros clientes. Serás parte de una red de personas enérgicas y profesionales que creen en lo que estamos haciendo. Y tu también creerás en ello.

  • Vettery

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