Responsable de l'offre Acquisition Candidats H/F

The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. En France, nos 9 000 collaborateurs construisent l'emploi de demain au sein d'un monde qui évolue chaque jour. L'humain est au cœur de notre action : en lui offrant une place centrale, nous nous appuyons sur le digital et nos innovations pour accompagner la transformation des compétences.

Au sein de la Direction Candidats & Intérimaires, le Responsable de l'Offre Acquisition Candidats accompagne les BU du Groupe Adecco dans la promotion, la vente et la production des plans de communications médias auprès de leurs clients.

Rôle :

Il est l'interlocuteur privilégié du réseau sur les sujets d’acquisition candidats.

Il accompagne et anime les différents acteurs du réseau sur les techniques et outils d'acquisition de candidats disponibles sur le marché, les innovations en matière d'acquisition de candidats dans un objectif de promotion et de déploiement de ces dispositifs en interne, et auprès des clients.

Il contribue à la performance du Groupe en structurant, enrichissant l'offre sourcing et en s'assurant de sa bonne appropriation auprès des forces commerciales et de recrutement du Groupe. Il veille au bon déroulement des projets en cours.

Il manage 2 managers et 11 personnes qui sont en charge des projets médias.

Activités principales :

-        Définition et animation de l'offre Acquisition Candidats

o   Entretenir et développer le catalogue des solutions d'acquisition de candidats ;

o   Impulser, piloter et accompagner le déploiement opérationnel des solutions d'acquisition auprès des acteurs concernés ;

o   Assurer un rôle de conseil et d'expertise en support aux opérationnels ;

o   Assurer le référencement en interne de ces solutions de sélection fiables, afin de les mettre à disposition du réseau interne.

-        Animation des ventes

o   Développer et promouvoir l'offre acquisition en interne de façon homogène, en être garant ;

o   Contribuer à la vente et à la promotion de l'offre acquisition auprès des clients, en lien avec le réseau d'agences (soutenance commerciale, propositions, négociation) ;

o   Animer les ventes auprès des acteurs opérationnels du Groupe.

-        Gestion / Veille / Partenariats

o   Assurer une veille sur le marché de l'emploi pour proposer des innovations en matière de solutions d'acquisition de candidats à proposer à nos clients et en interne ;

o   Entretenir des relations de confiance et mettre en place des partenariats efficaces avec les partenaires médias emploi ;

o   Optimiser et garantir le ROI des actions engagées ;

o   Piloter les négociations de contrats avec les jobboards.

Niveau d’études : Bac + 5 minimum

Maitrise d’une langue requise : oui       

Si oui laquelle : Anglais.

Maitrise d’outils informatique : Pack office        Si oui lesquels : Maitrise d’excel

Expérience souhaitée/obligatoire :

-        Connaissances des techniques de sourcing et d'acquisition de candidats ;

-        Connaissances des problématiques de marque employeur ;

-        Connaissance acquisition marketing/web.

Qualités requises

-        Méthodologie et maitrise des outils de gestion de projets ;

-        Connaissance des outils digitaux ;

-        Connaissance en stratégie des organisations et de conduite du changement ;

-        Excellente communication orale et capacités rédactionnelles 

Véhicule de fonction : Non

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Vous vous imaginez déjà sur ce poste ? C’est bon signe ! N’hésitez donc plus et envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation !